كاركنان در حين انجام كار در معرض خطر يا خطراتي بسياري قرار دارند كه بسياري از آنها اجتناب ناپذير مي باشند. در صورت وقوع حادثه ناشي از كار و فعاليت ... كه منجر به هزينه پزشكي، نقص عضو و يا فوت كاركنان (اعم از استخدامي، قراردادي، روزمزد و...) شود، در بسياري از موارد كارفرما مقصر شناخته شده و ناچار به جبران خسارت وارده و در صورت فوت، پرداخت ديه خواهد بود. شما مي توانيد با خريد بيمه‌نامه مسئوليت كارفرما در قبال كاركنان هزينه ها را جبران نمايد.
 

  برخي از كارفرمايان بر اين باورند كه با داشتن بيمه تامين اجتماعي براي كاركنان، از خريد بيمه‌نامه‌هاي مسئوليت بي‌نياز خواهند شد. نكته قابل توجه اين است كه پوشش‌هاي اين دو بيمه‌نامه كاملاً متفاوت مي‌باشند. بدين معنا كه سازمان تامين اجتماعي تعهدي در قبال پرداخت خساراتي كه مسئول آن كارفرما باشد، نداشته و يا اگر خسارات مذكور را جبران نمايد طبق ماده 66 قانون تامين اجتماعي، نسبت به بازيافت آن از كارفرما اقدام مي‌نمايد، در حاليكه در بيمه مسئوليت كارفرما اين مورد تحت پوشش مي باشد. به عبارت ديگر چنانچه كارگري دچار نقص عضو يا فوت گردد، بيمه تامين اجتماعي صرفا مستمري پرداخت نموده و تعهدي در قبال ديه فوت يا نقص عضو نخواهد داشت در حاليكه بيمه مسئوليت متعهد پرداخت ديات مذكور مي‌باشد.